【正文】摘   要：以“西游记取经团队”结合西方马斯洛的需求层次论，解析职业与需求的关系，引导学生认识如何对待职业，如何在职场中定位职业角色，具有良好的教学效果。“西游记取经团队”五位成员的职业需求和职业选择的教学理论，能够对学生今后的职业生涯规划和职场定位提供有益的参考。
　　关键词：取经团队；马斯洛；职业角色；教学理论；
　　职业素养、职业生涯规划等方面的课程，在各级各类职业院校中是必开的。这些课程无论内容安排、整体布局、侧重点有何不同，但是关于“如何对待自己的职业？”、“在团队中如何定位自己的职业角色”，都是必然要面对和必须给学生分析透彻的问题。这个问题直接关系到正确的职业观念的形成，是其他职业精神、职业道德、职业理念形成的基础。对于这样的问题，如果泛泛而谈，只是讲授概念和理论，容易流于说教，学生不易入脑，更不易入心。在长期的教学实践中，我从“西游记取经团队”中，结合西方马斯洛的需求层次论，解析职业与需求的关系，引导学生认识如何对待自己的职业，如何在职场中定位自己的职业角色，取得了良好的教学效果。现将相关教学理论与广大教师交流分享。
　　在现代语境中，《西游记》的故事，就是讲述一个由唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚，还有一匹由小白龙变幻而成的“白龙马”组成的“4+1”取经团队，他们分工协作，历经磨难，最终成功取得了真经，即最后获得了事业成功的故事。《西游记》中的主要人物——唐僧、悟空、八戒、沙僧、小白龙，在取经的任务中承担了不同的责任，完成了不同的任务。他们表现出的对“取经”这一任务的需求和理解不同，于是也就选择和充当了不同的职场角色。
　　一、职业的需求决定职业价值观和职业角色的选择与定位
　　在为了实现团队共同的奋斗目标——“求取真经”的过程中，五位不同的团队成员，表现出了在“取经”这一共同的事业中，迥然不同的职业行为和鲜明的职场特征。如，贪吃贪睡、简单快乐的猪八戒；以和为贵，任劳任怨的沙和尚；默默无闻、甘于奉献的小白龙；信仰坚定、使命感强的唐僧；能力超强、忠心耿耿的孙悟空。为什么团队的五位成员，在其工作态度和职场特征上会有如此明显的差异呢？西方的人本主义心理学可以对此作出科学的解释。
　　人本主义心理学在解释人的行为动机时认为，一个人采取什么样的态度和行为，其最根本的动力来自需求。而需求的不同，也导致了人们的行为方式和态度的差异。不同的职业需求，决定了在职场中的追求不同，就会在一定程度上影响职业人的工作作风和行为方式，即职业需求决定职业行为与特征。
　　人本主义心理学认为，需求是决定人类行为的最根本的动机。在这方面，最权威和最为世界所认可的理论是美国著名心理学家马斯洛的“需求层次论”。《纽约时报》评论说："马斯洛心理学是人类了解自己过程中的一块里程碑"。他最著名的的心理学理论就是“需求层次理论”。在此理论中，马斯洛将人的需求分为从低级到高级的五个层次。
　　第一层次，生理需求。一个人是最基础的需求，是生理需求。简单的说，就是人首先要得到食物、水、睡眠、生理等方面需求的满足；第二层次，安全需求。即一个人需要有稳定的职业，可靠的收入，安定的生活，社会福利的保障等等；第三层次，爱与归属的需求。希望获得亲情、友情、爱情，得到温暖和信任；第四层次，尊重需求。希望获得荣誉、地位、他人的尊重等方面的需求；第五层次，自我实现的需求。它是最高层次的需求，是个体通过努力，最大限度的实现自己的潜能，使自身趋于完美，实现自身最大的价值的需求。
　　以上五个层次的需求，是每一个人都需要的，但并不是每一个人都能实现。关注度最高的需求层次会决定一个人的价值观和行为取向。因此，对应到职场中，一个人对职业的需求更多的对应在哪个层面上，也就会决定其职业价值观和职业角色的选择与定位。
　　二、五位取经成员的需求与在职场充当的角色
　　在西天取经的五人团队中，五位成员分别对上述哪个层面的需求关注度最高呢？不同的需求关注，对他们的取经“职业生涯”又产生了什么样的影响呢？
　　猪八戒与生理需求。在取经团队中，猪八戒是最贪吃贪睡的，也就是说，他最关注生理层面需求的满足。所以他在取经团队中表现出来职业行为和工作作风更多的是，走到哪里都首先考虑吃的，只要能能吃饱就很快乐。在工作上，则能偷懒就偷懒，能少一事就少一事。当然，他也有他的优点，中国有句俗话叫“知足者常乐”，因为最低层次的需求也是最容易满足的，所以，猪八戒式的职场人，虽然追求不高，但往往简单而快乐，有好人缘，是团队的开心果。
　　沙和尚与安全需求。对于这一层次需求最关注的，是沙僧。沙僧原是玉皇大帝身边的卷帘将，因不小心打破琉璃盏，被贬流沙河。也许正是由于不小心犯下大错的经验教训，促成了沙僧做事“谨小慎微”，“安全第一”的理念，并且，沙僧是最害怕取经失败的。因为，假如取经失败，唐僧可以回长安继续做和尚，孙悟空可以回花果山，猪八戒可以回高老庄，小白龙可以回龙宫，只有沙僧无处可去。因此，从某种程度上说，沙僧最希望取经任务成功，以使自己的未来得到保障。团队安全有序的发展，是自己获得安全感的基础和前提。由于沙僧对安全的强烈需要，形成了他以和为贵，顾全大局的价值观，团队出现矛盾时，他积极协调，为化解矛盾而努力，并为整个团队做好后勤保障，表现出兢兢业业、任劳任怨的职业行为和工作作风。
　　小白龙与归属需求。社会交往需求，也叫归属需求，对于这个层面相对需求度高的是小白龙。小白龙出身龙王世家，是龙王的三太子，由于玩过了火，烧毁了殿上玉皇大帝赐的明珠，犯下死罪，一夜之间由地位显赫的龙太子变成了阶下囚，后得观世音点化，化身白龙马，加入了唐僧的取经团队，才得以脱离困境。对于小白龙来说，可以说是一夜之间失去了一切，因此，亲情、友情等归属感的需求就显得格外强烈。在一个职业团队中，这样的成员属于浪子回头的类型，会把工作当成一种修炼，虽然默默无闻，但却忠心耿耿，甚至可以在团队陷入绝境时，出谋划策，挺身而出。
　　唐僧与尊重需求。这个层面的需求包括想要取得一定的成就，完成使命而获得荣誉，取得稳定的社会地位，个人的能力和成就得到社会的承认等。对这一层面需求度最高的是团队首领——唐僧。唐僧作为团队的领导者，最需要得到“徒弟”也就是下属的尊重和信任，并通过自己坚定的信念，带领这个团队完成“取经”的工作任务，不负佛祖和皇帝的重托，完成普度众生的使命。因此，在职业团队中，唐僧作为领导者，起着把握方向、坚定信念的核心领导作用。
　　孙悟空与自我实现需求。第五个层次，也是人的需求的最高层次，自我实现的需求。它是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度。通常能够达到这一境界，做到自我实现的人，都有超乎寻常的能力或者毅力，他们要最大程度的实现自我价值。对于这一层面需求度最高的，当之无愧是齐天大圣孙悟空。孙悟空是典型的职场精英，个人能力超强，有着能识别妖怪的火眼金睛，七十二般变化的技巧，一个跟头能翻十万八千里的速度，被师傅念紧箍咒念得死去活来依然不离不弃，忠心耿耿的赤子之心。当然，孙悟空式的职场人，也往往存在个性极强，不好管理等缺陷。加入唐僧的取经团队，对被压在五指山下五百年的对孙悟空来说，是获得新生，重新证明自己价值的途径。他要由一个从石缝中蹦出的“草根”，不被仙界认可的妖怪，正式成为仙界的一员，从而完成自我价值最大程度的实现。
　　三、结语：《西游记》取经团队对学生职业生涯规划和定位的启示
　　前不久，央视做了一个访谈节目，访谈对象是中国规模最大的民营教育集团——新东方的CEO俞敏洪以及阿里巴巴的CEO马云。访谈中主持人问：“如果要从《西游记》团队中选择合作伙伴的话，你会选择谁呢？”马云选择了沙僧和猪八戒，俞敏洪选择了沙僧和孙悟空。这样的选择告诉我们：首先，沙僧式的任劳任怨，以和为贵，顾全大局的职场人，是受到职业团队普遍欢迎的人选；其次，因为马云在团队中，本身就像孙悟空的角色，所以，他更倾向于选择平和、幽默、有喜感、容易满足没多少欲望的猪八戒，使创业的艰苦过程，能够多些轻松与欢乐。而俞敏洪在团队中更像是信念坚定、为人慈善忠厚的唐僧，所以他更倾向于选择孙悟空式的人物，弥补团队能力上的欠缺。
　　通过以上分析，我们可以看到，在一个团队中，或者大而化之，在以后要进入的职场中，大抵可以发现以上五种类型的职业人。在职业中，只求温饱，但是容易满足，乐天幽默的八戒式职业人；把职业当成可以满足自己安全的需要，因此兢兢业业，任劳任怨的沙僧式职业人；在团队职场希望找到亲情、友情等归属感，收敛锋芒，默默奉献的小白龙式职场人；希望获得成就、荣誉和尊重的如唐僧般职场领导者；追求自我价值最大限度实现的孙悟空式的职场精英。这五种职业人，并没有高低贵贱之分，各有其优点和缺陷，在职场中充当着不同的角色，发挥着不同的作用，无论哪一种都是不可或缺的。
　　从马斯洛的需求层次论解析“西游记取经团队”五位成员的职业需求和职业选择的教学理论，能够对学生今后的职业生涯规划和职场定位提供有益的参考。
　　参考文献：
　　[1]成明编译.马斯洛人本哲学[M]..北京：九州出版社，2007.
　　[2]张凯.基于需求层次理论提升高校职业指导工作效用[J].科技展望，2014,(22).
　　作者简介：朱玉茹（1972-），女，汉族，江苏铜山人，硕士，山东工业职业学院讲师，研究方向为发展哲学。